#Coahuila. “Taller de Hostigamiento y acoso laboral”

La mañana de este miércoles 1 de diciembre se llevó a cabo la ceremonia de entrega de constancias del Curso Taller “Prevención del hostigamiento y acoso sexual laboral”, el cual fue impartido por personal de la Fiscalía General del Estado al personal del Instituto Electoral de Coahuila.

La ceremonia estuvo encabezada por la Consejera Presidenta del Instituto Electoral de Coahuila, la Maestra Gabriela María de León Farías, mientras que por parte de la Fiscalía General del Estado estuvo el Fiscal Ministerial, Jorge Humberto Rodríguez López, en representación del Fiscal General, el Doctor Gerardo Márquez Guevara.

De igual forma, estuvieron presentes la Consejera Electoral, Leticia Bravo Ostos, así como los Consejeros Electorales, Juan Carlos Cisneros Ruíz, Juan Antonio Silva Espinoza y Oscar Daniel Rodríguez Fuentes, así como el Secretario Ejecutivo, Francisco Javier Torres Rodríguez, mientras que por la Fiscalía General de Coahuila estuvieron el Fiscal de Investigaciones Especializadas Atención y protección de Victimas y Testigos, Liberto Hernández Ortíz, la Directora de la Unidad de Control y Gestión, Rosa Ofelia Sisbeles Alvarado, así como Maribel Araceli Rodríguez Ramírez, Directora General del Centro de Profesionalización, Acreditación, Certificación y Carrera.

En su intervención, la Consejera Presidenta del Instituto Electoral de Coahuila, la Maestra Gabriela María de León Farías, destacó la importancia de combatir con firmeza el acoso y hostigamiento laboral y sexual. Señaló que el Órgano Electoral Local desde su constitución estableció un modelo donde impere la igualdad formal, material y estructural para ser congruentes con la política de perspectiva de género. Además, reconoció la sinergia y alianza interinstitucional para contrarrestar, identificar y erradicar la violencia, acoso y hostigamiento laboral.

Por su parte, Jorge Humberto Rodríguez López, en representación del Fiscal General, el Doctor Gerardo Márquez Guevara, destacó la importancia de sensibilizar a las y los Servidores Públicos para establecer, y dar seguimiento y apoyo a temas de hostigamiento y violencia laboral. Así mismo, enfatizó la importancia de que las instituciones públicas y privadas establezcan políticas y procedimientos claros al respecto, además de fomentar la prevención, atención y sanción con tiempos de respuesta en la lucha para erradicar este problema social y laboral.